여성 파트타임 일자리는 직장인 엄마에게

여성의 파트타임 직업이 일하는 엄마에게 이상적인지에 대한 질문은 보이는 것만큼 명확하지 않습니다. 일반적으로는 그렇다고 생각합니다. 엄마들이 직장과 가족의 책임을 균형 있게 조절할 수 있기 때문입니다. 그러나 미국의 직장 생활의 현실을 조금 더 깊이 파고들면 항상 그런 것은 아니라는 것이 분명해집니다.

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예를 들어, 많은 직장인 엄마들은 파트타임 직업의 근무 시간이 종종 산발적이고 예측할 수 없다는 것을 알게 됩니다. 이는 가족 일상을 방해하고 직장을 중심으로 아이 돌봄이나 다른 심부름을 일정에 넣기 어렵게 만들 수 있습니다. 게다가 대부분의 파트타임 직업의 임금은 낮습니다. 어린 자녀를 둔 직장인 엄마들에게 중요한 건강 보험에 충분한 근무 시간을 확보하는 것도 어려울 수 있습니다.

이러한 어려움에도 불구하고 많은 엄마들에게 파트타임 직업은 여전히 ​​정규직보다 더 선호됩니다. 사실, 퓨 리서치 센터가 2012년에 실시한 설문 조사에 따르면 현재 취업 중인 엄마의 44%가 파트타임으로 일하는 것이 이상적인 상황이라고 답했습니다. 이는 2007년의 50%라는 최고치에서 감소한 수치이며 지난 10년 동안 상당히 안정적으로 유지되었습니다.

여성 파트타임 일자리는 직장인 엄마에게 이상적일까요?

또한 이 조사에서는 직장에 다니는 엄마들이 현재의 고용 상태에 매우 만족한다는 사실도 발견했습니다. 정규직으로 일하는 엄마들 중 대다수(54%)가 현재의 직장을 선호한다고 말했고, 단 9%만이 전혀 일하고 싶지 않다고 말했습니다.

이러한 결과는 자녀를 둔 여성에게 파트타임 근무는 좋지 않은 선택이라는 전반적인 국가적 인식과는 극명하게 대조됩니다. 사실, 엄마들이 파트타임으로 일하는 것은 드문 일이 아니며, 특히 사무직 직종에서 그렇습니다. 하지만 여성들이 이런 유형의 직업에 끌리는 이유는 파트타임으로 일하고 싶어서가 아니라, 그렇지 않으면 할 수 없기 때문입니다.

사실 대부분의 가족은 생계를 유지하고 자녀에게 적절한 생활 수준을 제공하기 위해 두 가지 이상의 소득이 필요합니다. 더 많은 미국 엄마들이 더 적은 시간 일하기로 선택할 수 있도록 하려면 노동 시장 참여를 제한하는 경제적 제약을 해결해야 합니다. 여기에는 임금 인상, 육아 비용 절감, 보다 유연한 직장 정책 제공이 포함될 수 있습니다.

궁극적으로 대부분 여성의 목표는 개인 생활과 직장 생활의 균형을 이룰 수 있는 일자리에서 일하는 것입니다. 불가능한 것은 아니지만, 파트타임과 풀타임 일자리에 대한 생각 방식에 상당한 변화가 필요합니다.

이상적으로는 이러한 일자리가 높은 임금과 혜택을 결합하여 제공하고 여성이 덜 일하거나 아예 직장을 그만둘 수 있도록 허용해야 합니다. 이것이 달성될 때까지 여성은 가정 생활의 균형을 맞추면서 고용에서 오는 만족과 혜택을 누리기 어려울 것입니다. 그러면 파트타임 일자리를 하는 것이 직장인 엄마에게 좋은 일인지에 대한 질문에 대한 실질적인 해결책이 있을 것입니다.